Sebanyak 135 item atau buku ditemukan

Sejarah Kebudayaan Islam Indonesia Abad VII Sampai Abad XV

Islmisasi Nusantara merupakan suatu proses yang sangat penting dalam sejarah Islam di Indonesia, dan juga dianggap sebagai permasalahan yang paling tidak jelas. Ketidakjelasan ini antara lain terletak pada pertanyaan kapan Islam datang, dari mana Islam berasal, siapa yang menyebarkan Islam di Nusantara pertama kali dan sebagainya. Karenanya sampai sekarang persoalan ini masih senantiasa menjadi ajang perdebatan para ahli sejarah, meskipun telah diadakan beberapa kali seminar yang membahas masalah tersebut. Pada tahun 1963 para ahli berkumpul di Medan untuk membicarakan persoalan ini secara akademik. Perdebatan pun menjadi sengit yang berujung pada dua pendapat. Tentang waktu dan asal usul Islam. Sejak masuk dan berkembangnya Islam di Nusantara tentu memerlukan proses yang sangat panjang dan melalui saluran-saluran Islamisasi yang beragam, seperti perdagangan, perkawinan, tarekat (tasawuf), Pendidikan dan kesenian.Pada tahap awal proses Islamisasi, saluran perdagangan sagat dimungkinkan. Hal ini sejalan dengan kesibukan lalu lintas perdagangan abad ke 7 sampai abad ke 16, sebagaimana telah diuraikan di atas. Para pedagang dari Arab, Persia, India dan Cina ikut ambil bagian dalam aktivitas perdagangan dengan masyarakat di Asia Barat, Timur dan Tenggara. Saluran Islamisasi dengan media perdagangan sangat menguntungkan. Hal ini disebabkan karena dalam Islam tidak ada pemisahan antara aktivitas perdagangan dengan kewajiban mendakwahkan Islam kepada pihak-pihak lain. Nabi Muhammad sendiri memimpin ekspedisi dagang ke Syam ketika beliau belum mendapat risalah. Selain itu, dalam aktivitas perdagangan ini, golongan raja dan kaum bangsawan lokal umumnya terlibat di dalamnya. Tentu saja ini sangat menguntungkan, karena dalam tradisi lokal apabila seorang raja memeluk Islam, maka dengan sendirinya akan diikuti oleh mayoritas rakyatnya. Ini terjadi karena masih kuatnya penduduk pribumi memelihara prinsip-prinsip yang sangat diwarnai oleh hirarki tradisional.

Islmisasi Nusantara merupakan suatu proses yang sangat penting dalam sejarah Islam di Indonesia, dan juga dianggap sebagai permasalahan yang paling tidak jelas.

Untuk Anak Cucu Serba-Serbi Kebudayaan Banjar (Kumpulan Puisi Urang Banua)

Untuk Anak Cucu Serba-Serbi Kebudayaan Banjar (Kumpulan Puisi Urang Banua) PENULIS: YukBerpuisi! Ukuran : 14 x 21 cm ISBN : 978-623-281-339-7 Terbit : Juni 2020 www.guepedia.com Sinopsis: Untukmu semoga ini tersampaikan Kami tuang ke dalam tulisan karena takut tak sempat menyampaikan Untukmu semoga ini tersalurkan Kami tuang melalui irama kata agar rasa yang kami bawa menjadi indah Untukmu semoga ini terselamatkan Kami tuang di sebuah buku untuk jadi sepercik cahaya dikala gelap Tak semua, ini hanya sebagian dari keseluruhan. Carilah lagi, gali mendalam, lalu berikan pada anak cucumu, agar tak hilang. www.guepedia.com Email : [email protected] WA di 081287602508 Happy shopping & reading Enjoy your day, guys

Untuk Anak Cucu Serba-Serbi Kebudayaan Banjar (Kumpulan Puisi Urang Banua) PENULIS: YukBerpuisi!

Merumuskan Budaya Organisasi & Peraturan Perusahaan

Buku Merumuskan Budaya Organisasi dan Peraturan Perusahaan merupakan adaptasi dari kekayaan nasional yang telah diberikan pemerintah kepada seluruh lembaga pendidikan, pelatihan, dan lembaga kursus. Harta kekayaan tersebut dikemas dalam Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Perguruan tinggi pun dapat menggunakannya, sesuai kebutuhan dan kesesuaian dengan learning outcome. SKKNI merupakan konsensus nasional yang disusun para pakar dari berbagai bidang, termasuk industri. Buku ini baru menggunakan tiga unit kompetensi mulai dari merumuskan budaya organisasi, mengimplementasikan budaya organisasi, dan membuat atau merumuskan peraturan perusahaan dari sejumlah unit kompetensi SKKNI manajemen sumber daya manusia. Tiap unit kompetensi dirancang dalam satu bab karenanya buku ini terdiri atas tiga bab yang saling mendukung dan mendasar. Pemilihan unit kompetensi ini merupakan prakarsa/inisiatif tentang bagaimana suatu perguruan tinggi menggunakan standar kompetensi yang tadinya hanya berbasis norma (norm-based) ke berbasis tujuan akhir (outcome-based). Setiap mata kuliah dirumuskan apa capaiannya (learning objective). Setelah itu, dirumuskan apa Standar Kompetensi Lulusan (SKL) dari 8 standar kompetensi pendidikan tinggi. Hal itulah yang dijembatani dalam buku ini dengan menggunakan teori para ahli, dipadukan dengan standar kompetensi, agar para mahasiswa dan dosen memiliki bahan ajar berstandar nasional dan memudahkan para mahasiswa memilih variabel serta indikatornya. Bagaimana cara menjembataninya, yaitu dengan menerapkan standar kompetensi yang mengacu pada teori para ahli manajemen sumber daya manusia, baik buku terbitan dari dalam dan luar negeri. Rujukan berdasarkan peraturan perundang-undangan terkait pun disertakan. Dengan demikian perguruan tinggi dengan outcome-based tidak dapat diragukan karena ketiga bab ini ditambah beberapa unit kompetensi pendukung mampu menghasilkan mahasiswa berprofesi sebagai penyelia atau konsultan HRD. Kaidah ilmiah yang mengacu pada praktik terkini dan yang sesuai kenyataan menjadi keunggulan utama buku ini. Model peraturan perusahaan sesuai peraturan perundang-undangan pun disertakan. Model ini sangat berguna bagi pengusaha UMKM atau perusahaan rintisan (start-up) yang belum pernah membuat peraturan perusahaan, tentunya dengan penyesuaian seperlunya sesuai kemampuan perusahaan.

Buku Merumuskan Budaya Organisasi dan Peraturan Perusahaan merupakan adaptasi dari kekayaan nasional yang telah diberikan pemerintah kepada seluruh lembaga pendidikan, pelatihan, dan lembaga kursus.

Budaya & Kepemimpinan Dalam Organisasi

Budaya Organisasi dan Teori Kepemimpinan. Bagian pertama, Budaya Organisasi, membahas berbagai aspek budaya organisasi, termasuk definisi, indikator, proses pembentukan, dan manifestasinya. Buku ini juga menjelaskan perbedaan antara budaya organisasi yang kuat dan lemah, dan membahas tentang budaya organisasi di tingkat internasional. Selain itu, bagian ini mengupas lapisan budaya organisasi, termasuk artefak, nilai-nilai budaya, dan asumsi dasar. Bagian ini juga membahas struktur dan tipologi budaya organisasi, serta bagaimana budaya dapat diprogram ke dalam mental individu. Bagian ini ditutup dengan diskusi tentang bagaimana organisasi merespon lingkungan eksternal mereka. Bagian kedua, Teori Kepemimpinan, membahas berbagai teori kepemimpinan. Ini dimulai dengan pengertian umum kepemimpinan dan pemimpin, karakteristik kepemimpinan yang efektif, dan faktor-faktor yang dapat menyebabkan kegagalan seorang pemimpin. Buku ini juga membahas perbedaan antara pemimpin dan manajer, serta intisari dari berbagai teori kepemimpinan. Bagian ini kemudian membahas berbagai teori kepemimpinan secara lebih detail, termasuk Teori Kehadiran Orang Besar, Teori Sifat atau Kepemimpinan Alamiah, Teori Perilaku Kepemimpinan, Teori Kepemimpinan Perilaku Khusus, Teori Kepemimpinan Partisipatif, Teori Kepemimpinan Situasional, Teori Kepemimpinan Kontingensi, Teori Kepemimpinan Transaksional, dan Teori Kepemimpinan Transformasional. Secara keseluruhan, buku ini tampaknya memberikan pandangan yang komprehensif dan mendalam tentang budaya organisasi dan teori kepemimpinan, serta bagaimana keduanya berinteraksi dan mempengaruhi satu sama lain dalam konteks organisasi.

Secara keseluruhan, buku ini tampaknya memberikan pandangan yang komprehensif dan mendalam tentang budaya organisasi dan teori kepemimpinan, serta bagaimana keduanya berinteraksi dan mempengaruhi satu sama lain dalam konteks organisasi.

Perilaku dan budaya organisasi

"Menjawab berbagai permasalahan yang timbul dalam organisasi, buku ini hadir dengan segala keterbatasan yang ada. Secara praktis, pembaca akan diajak untuk lebih memahami hakikat manusia sebagai pelaku utama dalam organisasi." -- Cover.

"Menjawab berbagai permasalahan yang timbul dalam organisasi, buku ini hadir dengan segala keterbatasan yang ada. Secara praktis, pembaca akan diajak untuk lebih memahami hakikat manusia sebagai pelaku utama dalam organisasi." -- Cover.

Model Manajemen Sarana dan Prasarana Sekolah Berbasis Budaya Kerja Industri untuk SMK

Buku ini menyajikan model pengelolaan sarana dan prasarana SMK berbasis budaya kerja industri. Didesain melalui proses penelitian yang valid, model ini mengutamakan efektivitas, efisiensi, dan keberlanjutan dalam pengelolaan fasilitas pendidikan. Kekuatan buku ini terletak pada kepraktisannya dalam implementasi dan efektivitasnya dalam meningkatkan kualitas pengelolaan sarana prasarana berbasis nilai-nilai industri. Buku ini ditujukan bagi pemangku kepentingan pendidikan yang ingin memperkuat budaya kerja di SMK. Sebagai rujukan praktis dan aplikatif, buku ini mendukung SMK dalam membangun budaya kerja industri yang profesional dan berdaya saing.

Buku ini menyajikan model pengelolaan sarana dan prasarana SMK berbasis budaya kerja industri.

Analisis struktur dan nilai budaya Hikayat Raja Fakir Hadi, Hikayat Ahmad Muhammad, Hikayat Cindabaya

Literary criticism of Hikayat Raja Fakir Hadi, Hikayat Ahmad Muhammad, and Hikayat Cindabaya; Indonesian stories.

Literary criticism of Hikayat Raja Fakir Hadi, Hikayat Ahmad Muhammad, and Hikayat Cindabaya; Indonesian stories.

Raja Ali Haji, budayawan di gerbang abad XX

... bin Ali , diterbitkan oleh Malay- sia Publications Ltd. , Singapura , 1965. Akan tetapi pengalihan aksara dalam buku ini penuh dengan kesalahan yang parah karena salah menyalin baik nama - nama tempat , nama - nama 127 ) Lihat Henri ...